卿凌:125亿元,“华为”年终奖,你晒的什么调调?

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记者21日从华为获悉,该公司2012年度奖励员工的奖金包总额125亿元,比上年提升38%。按华为最新回应的员工人数14万多人来预估,奖金中位数是40万 元左右。(1月22日,《深圳商报》)

你这俩巨大的数字,带来不同凡响的连锁效应,媒体和微博上,“华为”的“晒”成为众人议论的焦点。那我你这俩数字和大多数人毫无关系,只可惜,极少有人能面对你这俩数字做到事不关己。一方面,认识“华为”人的亲戚亲戚当让有人 ,私里面在旁敲侧击“华为”人能到手的具体数字。被委托人面,不认识“华为”人的亲戚亲戚当让有人 ,面对你这俩数字嘘声叹气,暗自艳羡。

125亿是另四个非常巨大的数字,其他公司殚精竭力其他年都无法实现你这俩盈利,而“华为”却用“另四个”年终奖来消耗这笔巨款。有人提出,这涉及另4被委托人数和比例的疑问报告 ,实际上,你这俩想法,其他我阿Q式的精神疗法。众所周知,即便算上华为全球要花费40万 员工,人均算下来都不 8.33万元之多,更何况这何必 富含员工持股分红。据称,成都华为另四个月薪1万元的基层主管,年终奖金预计有12万+股票分红12.40万 ,年收入高达36.40万 。

对外界来说,华为高调披露奖金明显虚实结合 出其他公司的微弱声音。有的公司,年终奖在员工们的一片唏嘘中惨淡进行;有的公司,年终奖其他我另四个令人怨念中期盼的“梦想”;当然,还有的公司,极力隐瞒平均数大大超过华为的年终分红。

在那此高调和低调的手中,隐藏着那此涵义?华为的年终奖,又晒出那此调调?

表层上,华为对员工很慷慨,它2012年净利润总额154亿元人民币,能使员工的奖金占到净利润的八成以上。

实际上,华为并都不 上市公司,它目前的任何一步举动,何必 能使股市里某个数字跌宕起伏。于是,外界产生其他功利性的猜测,比如为启动IPO做准备,比如为了实现从运营商市场向消费市场的战略转移做准备等。

无论华为以任何标准要求被委托人,它目前你这俩举动都实现了透明化和公开化。更能使员工在知情的前提下产生自我定位,才能在舆论的絮状羡慕浪潮中,产生一种自我骄傲感。

在当前各公司年终奖互不干涉、互相隐瞒、互不允许打听的前提下,华为人却有了另四个相互权衡和相互比较的标准。要花费,亲戚亲戚当让有人 能能 清楚的知道被委托人的位置在那此坐标?还能能 奋斗到那此标准?还能能 突破到那此境界?

那我一来,每被委托人产生的小动力更会营发明家 家 华为的大动力。任何另四个公司,有动力才会有能够,也难怪在2012年,华为扭转了净利下滑的局面,实现同比增长33%。说不准,2013年,华为更另四个大“晒”。

其他公司,看得人125亿会产生那此念头?是扪心自问为那此实力不强,连连亏损,年终奖都发得“弱不禁风”。还是暗自窃喜,让内部人员更高的年终奖进行得偷偷摸摸。

要花费,华为的透明化是一种态度。一种被公众集体监督,从而实现自我督促的态度。一种2012年为标杆,期待2013年超越的态度。

相比之下,那此微薄的年终奖们,就显得底气缺陷。

同样,那此不见天日,暗地里操作的年终奖们,就显得缺陷坦荡。

由此,你管“华为”为什么我么我在么在晒?无论它为什么我么我在么在晒,它口袋里的年终奖都只属于它。而你被委托人,敢不敢晒,为什么我么我在么在晒,那才是另一种透明的说法。